Prévoyance collective : un levier d'attractivité pour les PME
Au-delà de l'obligation légale, la prévoyance collective est devenue un outil stratégique de fidélisation et d'attractivité des talents.
Dans un marché de l'emploi compétitif, la prévoyance collective représente un avantage différenciant pour les PME. Elle permet de protéger les salariés et leurs familles face aux aléas de la vie tout en renforçant l'image d'employeur responsable.
Les trois domaines couverts par la prévoyance
Les garanties de prévoyance couvrent trois grands domaines : le décès (capital et rente), l'incapacité de travail (maintien de salaire) et l'invalidité (rente complémentaire). Au-delà du socle conventionnel, les entreprises peuvent enrichir ces garanties pour se démarquer.
L'obligation cadre du 1,50 %
Pour les cadres, la convention collective nationale de 1947, réformée par l'ANI du 17 novembre 2017, impose une cotisation minimale de 1,50 % de la tranche 1 du salaire brut, intégralement à la charge de l'employeur. Cette cotisation doit financer en priorité une garantie décès.
Avantages fiscaux et sociaux
Les avantages fiscaux et sociaux associés à la prévoyance collective en font un dispositif particulièrement efficace : les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales dans certaines limites (6 % du PASS + 1,5 % de la rémunération, plafonné à 12 % du PASS).
Notre expertise chez Ineos Courtage nous permet de construire des programmes de prévoyance sur-mesure, adaptés à votre convention collective et à vos objectifs RH, tout en maîtrisant votre budget.
Questions fréquentes
Sources et références
Publié par Ineos Courtage · Cabinet de courtage en assurances — ORIAS 25000522
